全体职工：
      按照公司《中层管理岗位竞争上岗管理办法》等要求，为进一步深化三项制度改革，大力推行中层管理人员竞争上岗工作，经公司党支部和总经理办公会研究决定，根据运输部的工作需要，拟在公司职工中选拔（竞争）出一名优秀的员工为公司运输部的副经理。
      一、组织领导
      成立竞争上岗工作评审小组，负责指导并具体组织、协调和实施公司的竞争上岗工作。
      组   长：陈   星
      副组长：高长永  刘   欣
      成   员：陈谦逊  刁艳梅  袁连华  董公轩  谷丛令
      二、竞争岗位
      此次竞争上岗为公司运输部副经理岗位。
      三、任职条件和资格
      1.任职条件
      （1）政治立场坚定，能够自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
      （2）具备履行岗位职责所需的专业知识和工作经验，熟悉国家相关政策和法律法规，了解国内外市场和相关行业情况，有较强的领导、组织、沟通、协调能力；
      （3）工作扎实，业绩突出，勇于开拓创新，有强烈的事业心和责任感，具有较高的群众威信；
      （4）廉洁从业，诚信守法，勤勉尽责，团结协作；
      （5）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
      （6）配合部门正职，管理好并按时完成工作和任务。
      2.岗位任职资格
      （1）须任中层副职、正副科长级及一级职员。
      （2）专科及以上学历，熟悉竞争岗位政策法规及工作流程,具有相关工作经验的可适当放宽条件。
      （3）应具有铁路运输相关业务和知识及国内外贸易业务的工作能力和经验。
      四、竞争上岗程序
      1.自愿报名。广泛动员，鼓励符合条件人员积极参加，按照公司竞争岗位的设置和要求，由符合条件的人员填写《报名表》。
      2.资格审查。按照竞争岗位的任职条件和资格，由党群工作部对报名参加岗位竞争人员的资格进行初审，报评审组审核后，确定参加竞争上岗的人选。
      3.公告。通知竞争上岗相关人员，并将评审小组审核通过的参加竞争上岗人选名单及拟竞争岗位进行公告。
      4.面试。择期召开竞争上岗面试会，由竞争人员逐个进行演讲。演讲内容包括本人的基本情况、竞争该岗位的优势条件以及对竞争岗位的认知、工作思路、拟采取的举措等。演讲时间控制在5分钟以内，提倡脱稿演讲。
      5.评委现场打分。评审小组根据个人的综合表现进行现场打分。评委可以现场提问，竞争人员应现场回答问题。
      6.确定人选。评审小组根据竞争者的综合得分提出初步意见，经公司党支部会研究确定拟任职人选，按规定履行考察等程序。
      7.公示和结果确定。对拟任职人选进行公示，公示期为5个工作日。根据公示等情况，经公司研究确定最终任职人选，按规定履行聘任手续。
      五、其他要求
      1.报名参加公司竞争上岗的员工，将本人《报名表》报党群工作部，并提交本人有关的学历证明、职称、执业资格证书原件和复印件；报名截止时间：2022年4月14日17:30。
      2.请于截止时间前报名，逾期报名的不再受理。
 
      联系人：陈谦逊   联系电话：0311-86822187
                         

                                                                                                           河北欣润竞争上岗评审小组
                                                                                                                       2022年4月11日